Трудовые отношения после реорганизации предприятия

21 марта 2006 года, 9:50, Belarus
Работаю по контракту в одной из столичных частных компаний (всего полтора года, из них полгода - на контракте). Отношение со стороны начальства после перевода на контрактную форму найма изменилось в худшую сторону. Сейчас думаю о поисках нового места работы, однако для расторжения контракта требуется согласие второй стороны в лице директора, на что надежда очень слабая.
Работаю также совместителем на одной из компаний-компаньонов. В текущем году планируется объединение двух вышеупомянутых компаний. В результате этого слияния компания, на которой у меня основное место работы, вольется в компанию-компаньона под названием компаньона и перестанет существовать.

Вопросы:
1. Могу ли я использовать данную ситуацию и расторгнуть контракт по основному месту работы, а следовательно, и по совместительству (там трудовой договор)?
2. Может ли начальство заставить меня перевестись на работу в компанию-компаньона (учитывая, что у меня там "совместительство")?
3. Каким образом происходит увольнение в связи с переводом на другое место работы (порядок оформления и подписания документов)?

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Согласно ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) юридического лица трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Продолжение трудовых отношений при реорганизации может осуществляться в следующем порядке:
- работнику предлагается продолжить трудовые отношения на должности, которую он занимал ранее;
- работнику предлагается иная работа (например, работник был главным специалистом, а ему предлагается должность ведущего специалиста).
Работники реорганизуемых предприятий, которым после утверждения нового штатного расписания будут предложены должности, могут согласиться с предложением либо отказаться.
В случае получения согласия работника на продолжение трудовых отношений в связи с реорганизацией в должности, которую он занимал ранее, новым нанимателем издается соответствующий приказ. Стоит отметить, что это не приказ о переводе к другому нанимателю, а приказ о продолжении трудовых отношений с работником с его согласия.
При отказе работника от занятия должности, аналогичной той, которую он занимал до реорганизации, трудовой договор с ним расторгается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации). Наниматель издаёт соответствующий приказ об этом и вносит запись в трудовую книжку.

Таким образом, заставить Вас работать в реорганизованной организации без Вашего согласия никто не может.
Увольнение с работы, на которой Вы работаете по совместительству производится в обычном порядке согласно статье 40 ТК Республики Беларусь (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника).