|
|
|
А будет ли стаж?
|
9 августа 2005 г. 16:32, Belarus.
Вопрос № 1: Правда ли что если на студента заводится трудовая книжка до окончания учебы, то 5 лет обучения не засчитываются в трудовой стаж. Из закона о пенсионном обеспечении это не следует, может, есть еще какой-нибудь документ.
Вопрос № 2: Если студент 5-го курса с марта начал работать в организации, которая подала на него заявку на распределение, и в которую его в последующем распределили, то 2 года обязательного распределения отсчитываются с марта (фактическое начало работы) или с 1 августа (когда молодой специалист должен официально прибыть)?
1. Не правда. Закон РБ «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 (с последующими изменениями и дополнениями) в пункте в) ч. 2 ст. 51 чётко оговаривает, что в стаж работы засчитывается период обучения на дневном отделении в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре. То есть после окончания ВУЗа, вы уже будете иметь общий стаж – 5 лет, независимо от того, работали ли Вы в период учёбы или нет.
2. В соответствии с п. 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, (утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423), молодым специалистом является выпускник, окончивший полный курс обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении и направленный на работу комиссией по персональному распределению. Молодой специалист обязан отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем.
Свидетельства о направлении на работу выдаются молодым специалистам учреждением образования не позднее чем через 5 дней после окончания ими учёбы (п. 20 Положения).
В случае, если работник работал у того или иного нанимателя, обучаясь на последнем курсе ВУЗа, и в последующем был распределён к этому нанимателю, то после предъявления работником свидетельства о направлении на работу, трудовой договор с ним должен быть перезаключен. При этом в трудовом договоре (и в приказе) необходимо в обязательном порядке указать, что этот работник является молодым специалистом (сослаться на решение комиссии по распределению). В трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме работника, обучавшегося на 5-м курсе ВУЗа.
Таким образом, началом течения двухлетнего срока работы по распределению, на наш взгляд, будет дата перезаключения трудового договора с работником, приобретшим статус «молодого специалиста».
|
|
