|
|
|
Работа по распределению
|
15 августа 2005 г. 23:18, Belarus.
Моя знакомая закончила в этом году ВУЗ и уехала работать по распределению в поселок городского типа. Там она подписала трудовой договор с нанимателем на два года.
1) Обязан ли наниматель расторгнуть договор по требованию работника, если она (работница) вышла замуж за человека, прописанного, проживающего и работающего в другом городе? Попадает ли этот случай под ст. 41 ТК РБ ("...и по другим уважительным причинам")?
2) В каких случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с работником (или хотя бы предоставить открепление)?
Правовой статус молодых специалистов определяется Положением о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 (далее - Положение).
При распределении отдельных категорий выпускников, указанных в п. 15 - 18 названного выше Положения, предусмотрен ряд особенностей, касающихся предоставления им работы. В частности указывается, что если один из выпускников - муж (жена) распределен ранее, то другому выпускнику - жене (мужу) работа по возможности предоставляется в том же населенном пункте (п. 17 Положения). При возникновении данного обстоятельства в течение 2 лет (время обязательного распределения) после окончания ВУЗа место выпускника по его желанию может быть изменено. Для этого выпускнику необходимо обратиться в свой ВУЗ, а если потребуется и в Министерство образования с заявлением о перераспределении.
В описанной Вами ситуации перераспределение будет возможно, если супруг Вашей знакомой так же окончил ВУЗ (ССУЗ) и работает по распределению.
Теперь что касается Ваших вопросов:
1) Обязан ли наниматель расторгнуть договор по требованию работника, если она (работница) вышла замуж за человека, прописанного, проживающего и работающего в другом городе? Попадает ли этот случай под ст. 41 ТК РБ ("...и по другим уважительным причинам")?
Нет, не обязан. Такого основания для расторжения трудового договора как замужество в действующем трудовом законодательстве не предусмотрено. Под ч. 1 ст. 41 ТК данное основание также не подпадает. К «другим уважительным причинам», обозначенным в ст. 41 ТК относятся выход на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу, зачисление на дневное отделение в ВУЗ, ССУЗ, иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру; радиоактивное загрязнение территории; беременность женщины и др. Уважительность причин досрочного расторжения трудового договора оценивает наниматель.
2) В каких случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с работником (или хотя бы предоставить открепление)?
Скорее всего, Вы имеете в виду случаи расторжения трудового договора с молодым специалистом. Такие случаи названы в п. 28 Положения о распределении выпускников. Так, увольнение молодых специалистов допускается за виновные действия, а также в случаях, предусмотренных п. 1 ст. 42 ТК (применительно к ликвидации организации), п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие молодого специалиста занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы) и п. 6 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Допускается также досрочное расторжение трудовых договоров с молодыми специалистами в следующих случаях:
-- если молодые специалисты (выпускники средних специальных и профессионально-технических учреждений образования) поступили на дневную форму обучения в учреждения образования, обеспечивающие получение высшего образования;
-- если молодые специалисты, окончившие учреждения образования, обеспечивающие получение высшего образования (выпускники высших медицинских учебных заведений - после окончания стажировки), поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру).
Молодые специалисты, работающие по распределению могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю либо перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 35 ТК).
|
|
