|
|
|
О некоторых вопросах работы по распределению
|
12 сентября 2005 г. 12:08, Belarus.
Здравствуйте! Моя жена с августа этого года работает по распределению в городской поликлинике терапевтом. Имеет ли право администрация принуждать писать заявление на работу на 1,5 ставки (аргументируя отсутствием врачей)? И обязана ли моя жена работать на полную ставку, имеет ли она право написать заявление на перевод на 0,5 ставки? Имеют ли право ей отказать в переводе на 0,5 ставки? В постановлении Совета Министров от 14/10/2002 N 1423 "Об обязательном распределении" ни слова не сказано о том, что выпускник обязан работать на полную ставку.
Стоит отметить, что нигде в законодательстве Вы не найдете также и положения о том, что выпускник учебного заведения должен работать на полставки.
Приобретая статус молодого специалиста, выпускник поступает на работу с окладом, согласно штатного расписания. Если по расчету штата из-за недостаточного объема работ по той или иной должности не может быть установлена 1 единица, то в таком случае в штатное расписание включается ее доля (например 0,5).
В то же время, в соответствии с п. 1 ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Таким образом, работать на полставки или на полную ставку – решается по соглашению сторон.
В соответствии с п. 2 ст. 118 ТК и ст. 289 ТК наниматель обязан установить режим неполного рабочего времени следующим категориям работников:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Что касается принуждения администрации поликлиники писать заявления на работу на 1,5 ставки – это, конечно же, неправомерно. Вместе с тем, в соответствии со ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц. В случае отказа работника от изменения существенных условий труда трудовой договор прекращается с ним по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). НО! Поскольку Ваша супруга является молодым специалистам и работает по распределению увольнение её по данному основанию не допускается (согласно Положению о распределении выпускников).
|
|
