|
|
|
Последствия неявки по месту распределения
|
27 октября 2005, 11:34, Belarus.
Выпускница медуниверситета (минчанка, замужем за минчанином, беременная) не поехала по распределению в другой город (130 км от Минска). С 5-го августа (с 15-го в письменной форме) пыталась перераспределиться. Безуспешно. Суд не признал ее претензии справедливыми. На суде Представитель министерства заявил, что она не молодой специалист, поскольку не поехала 1-го августа по месту назначения и в силу того ей даже справку о свободном трудоустройстве они дать не могут, и что ей нужно становиться на учет на биржу труда. Там, однако, ее без этой справки на учет не ставят и на работу по закону выпускников без направления брать нельзя. Что можете посоветовать?
В соответствии с п. 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 119, 5/1132) (далее - Положение) молодым специалистом признается выпускник, окончивший полный курс обучения, направленный на работу комиссией по персональному распределению и обязанный отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора с нанимателем.
Таким образом, статус молодого специалиста выпускник приобретает с момента заключения трудового договора с нанимателем, к которому он распределился.
Что касается Вашей ситуации, то решать вопрос о перераспределении необходимо было либо до 1-го августа (дата прибытия по месту распределения) либо после трудоустройства по месту распределения.
Согласно действующего трудового законодательства, нанимателям независимо от форм собственности запрещается в течение двух лет после окончания заведений образования принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или справки о возможности самостоятельного трудоустройства и увольнять до окончания обязательного срока работы, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае невыполнения установленного порядка приема на работу и увольнения выпускников государственных высших и средних учебных заведений наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование его обучения. В случае отказа от добровольного возмещения денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке.
Согласно Положению о порядке регистрации безработных в Республике Беларусь (утв. Постановлением СМ РБ от 15.04.1993 г. № 236), для постановки на учет в службе занятости выпускник учреждения образования вместе с иными документами должен предоставить справку о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства либо об отказе в приеме на работу в соответствии с заявкой или договором на подготовку.
Таким образом, в Вашей ситуации можно посоветовать два варианта: 1) приступать к работе по месту распределения и потом уже решать вопросы перераспределения и перевода к другому нанимателю, 2) либо решать вопросы трудоустройства самостоятельно. Во многих частных организациях (в отличие от государственных) предоставлять справки о свободном трудоустройстве даже не просят.
|
|
