|
|
|
Увольнение молодого специалиста в порядке перевода
|
31 октября 2005 г. 12:09, Belarus.
Я молодой специалист, отработав 9 месяцев на гос. предприятии по распределению (распределение на 2 года), хочу уйти на другое гос. предприятие ПЕРЕВОДОМ. При чем у меня есть гарантийное письмо с того предприятия куда я хочу уйти, и заработная плата на этом предприятии выше.
Проблема заключается в том, что меня не хотят отпускать с первого предприятия, и буквально вынуждают заключить контракт.
Имеют ли право меня не отпустить, и чем может быть обусловлено желание предприятия заключить со мной контракт до истечения срока распределения, а также должен ли я отрабатывать оставшийся срок распределения если я заключу контракт, например на 5 лет, а потом захочу его расторгнуть?
В соответствии с Положением о распределении молодых специалистов, обучавшихся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 г. N 1423 (Далее – Положение о распределении выпускников) молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть с их согласия уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (пункт 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 6 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Изложенное означает, что молодой специалист до окончания 2-летнего срока обязательной отработки может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Механизм увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю состоит в следующем: новый наниматель направляет прежнему нанимателю письмо с просьбой уволить такого-то работника в порядке перевода.
В случае принятия положительного решения наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, должен издать приказ о его увольнении в связи с переводом к другому нанимателю.
Стоит отметить, что дать согласие на перевод это ПРАВО, а не обязанность нанимателя. Если хотя бы один из нанимателей не согласен уволить (принять) работника, то работник не может быть уволен по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по п. 4 ст. 35 ТК РБ работнику выходное пособие не выплачивается.
Что касается контракта, то наниматель вправе заключить его с молодым специалистом. Срок такого контракта не должен быть меньше срока обязательного распределения. Стоит также отметить, что перевод на контрактную форму является изменением существенных условий труда. В соответствии со ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Вместе с тем, согласно Положению о распределении выпускников, увольнение молодых специалистов по п. 5. ст. 35 ТК будет являться не правомерным.
Если Вы согласитесь заключить контракт, например, на 5 лет, Вы все равно будете обязаны отработать оставшуюся часть срока обязательного распределения у данного нанимателя. По истечении срока распределения (2 года), контракт может быть расторгнут по любым основаниям, предусмотренным ТК.
|
|
