Компенсация за неиспользованный отпуск на работе по совместительству

15 июня 2005 г., 15:03, Belarus.
Добрый день. Интересует такой вопрос. Долгое время (с 1998 г.) подрабатывал по трудовому договору в ночное время (с 21 до 9.00) охранником в ресторане г. Минска. Каждый год писал на компенсацию за неиспользованный отпуск и всегда выплачивали. Сейчас попросили уволится по собственному желанию, поскольку поставили сигнализацию, окончательно расчитали, но отказывают выплачивать отпускные, мотивируя тем, что эта работа по совместительству, мол должен принести с основного места работы трудовую книжку в которой они сделают запись, и справку - что по основному месту компенсация на получалась. Насколько я знаю, это они должны выдать мне справку о совместительстве, чтобы на основном месте мне сделали запись. Вправе, ли я потребовать компенсацию за неиспользуемый отпуск, как это правильно сделать (куда можно обратится, чтобы было все на бумаге с сылками на трудовой кодекс).

В соответствии со ст. 343 ТК, совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998г. N 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 г. N 72) запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы. При этом работнику следует представить нанимателю по основному месту работы копию приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, так как в соответствии с п.15 указанной Инструкции, основанием для внесения в трудовую книжку записей является приказ (распоряжение) нанимателя.

Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе. В ст. 347 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Согласно статье 179 ТК при увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. При чём денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна выплачивается в день увольнения.
Все названные условия распространяются и на совместителей.

Никакой справки, с основного места работы о выплате или невыплате там компенсации не требуется. По своей правовой природе – это два самостоятельных трудовых правоотношения.
Для разрешения данной ситуации Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется по месту Вашей совмещаемой работы. В противном случае, для защиты своих интересов Вы можете обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Стоит отметить, что для обращения в суд законодательством установлены сроки исковой давности – 1 месяц с момента вручения вам копии приказа об увольнении.