|
|
|
Увольнение молодого специалиста
|
26 ноября 2005, 9:23, Belarus.
Моя дочь после университета отработала по распределению 1,5 года. Она вышла замуж. Муж работает за границей. Ее не увольняют. На основании какого закона они так поступают? Будет ли она платить за учебу, если уедет? Университет закончила в 2004 г.
Согласно пункту 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (либо) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 г. N 1423 (далее - Положение), выпускник, закончивший полный курс обучения и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается соответственно молодым специалистом или молодым рабочим и обязан отработать по направлению на работу в течение 2 лет со дня заключения им трудового договора с нанимателем.
В соответствии с пунктом 28 Положения увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией до окончания обязательного периода работы не допускается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных в пунктах 1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
В случае невыполнения порядка приема на работу выпускников и увольнения молодых специалистов наниматель должен вернуть средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, с которого осуществлялось финансирование обучения. Если наниматель отказывается возместить компенсацию денежных средств за обучение в добровольном порядке, то их взыскание производится в судебном порядке.
Молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 6 статьи 35 ТК). В указанных случаях наниматель самостоятельно принимает решение о расторжении трудового договора с молодыми специалистами при наличии подтверждающих документов. Самовольное оставление молодым специалистом работы рассматривается как прогул.
Таким образом, Ваша дочь может уехать с места распределения, но в данном случае она будет уволена за прогул с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В настоящий момент актами законодательства не предусмотрена обязанность молодого специалиста возместить стоимость обучения при его неявке к месту распределения или в случае самовольного оставления места распределения. Однако уже готовится соответствующий законопроект и в самое ближайшее время будут внесены соответствующие изменения в Закон «Об образовании». В соответствии с данными изменениями, выпускники, не явившиеся по месту распределения, будут обязаны возместить стоимость их обучения в учебном заведении.
|
|
